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Auteur : Catherine Laret-Bedel,Agnès de Maulmont
Catégorie : Livres,Droit,Droit du travail
Broché : * pages
Éditeur : *
Langue : Français, Anglais

Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle radicalement changer suite à l'intervention de la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ? Est-il possible de mettre en œuvre des actions positives en faveur des femmes ? Quelles sont les aides financières dont l'entreprise peut bénéficier ? Tels sont les types de questions auxquels le présent ouvrage tente de répondre dans le cadre d'une approche opérationnelle comportant synthèse du droit applicable, références des textes, mise en exergue des éléments saillants ou nouveaux, exemples et fiches pratiques. L'objectif est de renseigner les entreprises et les partenaires sociaux sur le droit et les pratiques de l'égalité professionnelle dans l'entreprise. Il s'agit également de leur proposer un outil d'aide à la négociation collective.

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Egalité professionnelle : ce que dit le code du travail ~ En l’absence d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’issue de la négociation mentionnée au 2° de l’articleL. 2242-1 du code du travail, l’employeur établit un plan d’action annuel destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A défaut d’accord ou de plan d’action, l’entreprise d’au moins .

Égalité Femmes-Hommes - Ministère du Travail, de l'Emploi ~ Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat.

Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ~ Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – l’Essentiel, Édition 2019 présente les dernières données statistiques sexuées dans les domaines de l’éducation et de la formation, de l’emploi, de la précarité, de la santé, de la culture, du sport, des violences faites aux femmes… « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » proposent des .

Les obligations des entreprises en termes d’égalité ~ Actions gouvernementales pour l’égalité entre les femmes et les hommes Feuilles de route ministérielles 2015 – 2017 Études d’impact des projets de lois sur l’égalité femmes-hommes Actions en territoire : journées inter-réseaux Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes-hommes Ministres et secrétaires d’État en charge des droits des femmes Égalité .

2. Élaborer une stratégie d’action pour réduire les écarts ~ La 2 ème étape, une fois le diagnostic des écarts de situation établi et analysé, consiste à déterminer la stratégie d’action. Celle-ci a pour objectif de réduire de façon concrète les écarts constatés dans le diagnostic. Ainsi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent sélectionner au moins 3 des 9 domaines d’action (4 pour les entreprises de plus de 300 salarié.e.s .

Égalité filles-garçons : ressources pédagogiques - ac ~ "Pour favoriser l'instauration d'une culture de l'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, le ministère met à disposition de la communauté éducative un ensemble de ressources (des sites spécifiques et leurs outils informatifs et pédagogiques, des statistiques sexuées relatives aux parcours scolaires des élèves, un guide sur les comportements sexistes .

Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes ~ 2012 : Décret n° 2012-1408 du 18 décembre 2012, relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce décret renforcé le dispositif de pénalité qui pèse sur les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d’égalité professionnelle. Ce décret, qui s’applique à toutes les entreprises de .

Egalité Femmes / Hommes / CGT ~ La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42 %. La CGT, en combattant ces discriminations, travaille .

Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les ~ Actions gouvernementales pour l’égalité entre les femmes et les hommes Feuilles de route ministérielles 2015 – 2017 Études d’impact des projets de lois sur l’égalité femmes-hommes Actions en territoire : journées inter-réseaux Chronologie des dispositions en faveur de l’égalité femmes-hommes Ministres et secrétaires d’État en charge des droits des femmes Égalité .

KIT POUR AGIR CONTRE LE SEXISME - Ministère du Travail ~ cette fiche pratique réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), vous présente cette nouvelle législation et les outils pour agir au sein de votre entreprise. KIT POUR AGIR CONTRE LE SEXISME 4 Trois outils pour le monde du travail

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ~ L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Élysée, le 25 novembre 2017.. Représentant 20 % de l’emploi en France, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, de façon à favoriser la cohésion sociale et à être .

Gagner l'égalité professionnelle ~ Le site de la CGT qui vous propose des outils pour gagner l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans l'entreprise .

PRATiQue - Associations.gouv ~ femmes et a l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce guide en constitue l’une des actions. Les engagements internationaux et européens de la France, sa législation et ses principes de respect des droits humains proclament l’égalité entre les femmes et les hommes. Il est pour autant constaté chaque année la persistance d’inégalités dans de nombreux domaines (voir Chiffres .

Filles et garçons à l’école, Clichés en tous genres ~ La loi Roudy porte réforme du Code du travail et du Code pénal sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce texte de loi interdit toute discrimination professionnelle en raison du sexe. (Loi n°83-635 du 13 juillet 1983) 2000 La loi sur la parité en politique tend à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions .

Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes ~ Prendre en compte le sexe et le genre pour mieux soigner : un enjeu de santé publique Communiqué de presse – Journée internationale des droits humains L’importance d’un seuil d’âge dans le code pénal pour mieux protéger les enfants victimes de violences sexuelles

Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les ~ Du 2 au 8 octobre, la Semaine de l’égalité professionnelle Femmes/hommes est l’occasion de valoriser les initiatives territoriales et les actions innovantes destinées à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. C’est aussi l’occasion de rappeler les mesures gouvernementales qui vont être mises en place durant le quinquennat. Des chiffres .

Égalité femmes-hommes : certains dispositifs restent à ~ Un comité de suivi de l’accord du 30 novembre 2018 sur l’égalité femme homme s’est tenu le 2 juillet, apportant des précisions sur les dispositifs à venir, dont certains restent à .

Bibliothèque des rapports publics - Page 1/1294 / Vie ~ Rapports: base de données rassemblant plus de 14 000 rapports publics (rapports officiels, d’inspection, etc.) en texte intégral

Toutes nos publications / Centre Hubertine Auclert ~ Observatoire régional des violences faites aux femmes L'Observatoire régional des violences faites aux femmes intégré au Centre Hubertine Auclert En savoir plus; Éducation à l’égalité Mettre en œuvre l’égalité dans le champ éducatif En savoir plus; Appui aux associations et syndicats Accompagner tout type de projet en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes En .

Égalité filles-garçons - Les enjeux de l'égalité filles ~ Une obligation légale. L'École compte parmi ses missions fondamentales celle de garantir l'égalité des chances des filles et des garçons.C'est le sens des articles L. 121-1 et L. 312-17-1 du code de l'éducation qui disposent que l'École contribue, à tous les niveaux, à favoriser la mixité et l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en matière d'orientation, ainsi qu'à .

Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion ~ Le ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Guide du rendez-vous de carrière des PersonneLs ~ guide du rendez-vous de carriÈre des personnels enseignants, d’Éducation et psychologues de l’Éducation nationale 5!! articulation entre les rendez-vous de carriÈre

Égalité des sexes — Wikipédia ~ L'égalité des genres, aussi connue sous les termes d'égalité des sexes, est le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent recevoir un traitement égal et ne doivent pas être victimes de discriminations basées sur leur appartenance à l'un ou l'autre genre, hormis les cas où une différence de traitement serait normalisée, comme dans le cadre sportif par exemple.